１）労働保険とは

「労災保険」と「雇用保険」とを総称したもので、厚労省が管理・運営している強制的な保険です。そのため、農林水産の一部の事業を除き、労働者を一人でも雇っている事業主は必ず労働保険に加入しなければなりません。

●　労災保険とは

労働者が業務上の事由又は通勤の途上において負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡させた場合などに、被災労働者やその遺族に必要な保険給付を行い、労働者の社会復帰を促す制度です。

●　雇用保険とは

労働者が失業した場合や労働者について雇用の継続が困難となった場合などに、労働者の生活や雇用の安定を図るため、失業労働者に必要な保険給付を行い、労働者の再就職を促す制度です。

２）加入の義務とは

従業員を1人でも雇用している事業主は「労働保険」への加入が義務づけられております。（役員と同居する家族従業員等、労働保険の加入対象外となる場合がございますので、担当職員までお尋ねください。）

３）加入の手続きとは

保険関係成立届を所轄の労働基準監督署及び公共職業安定所に提出し、その年度分の労働保険料(確定・概算保険料)を申告・納付することが必要です。

４）労働保険事務組合制度とは

商工会議所等の事業主団体が、事業主からの委託を受けて、事業主に代わり労働保険に関する事務手続を行うことによって、事業主の事務負担を軽減し、労働保険の適用促進及び労働保険料の適正な徴収を図る制度です。

雇用保険や労災保険の手続きが複雑でお困りの方は、事務組合への事務委託をお勧めいたします！